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Benessere organizzativo

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Nel rispetto della L. 125/91 e del D. Lgs. 196/2000, con deliberazione di Giunta comunale n. 248 del 14/09/2012, esecutiva, è stato approvato il Piano triennale delle azioni positive 2012/2014.

Con deliberazione di Giunta Comunale n. 110 del 24/05/2013, sono state adottate le direttive per la creazione del Comitato unico di garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni e ne sono stati definiti compiti e caratteristiche.

Nel 2012, con deliberazione di Giunta Comunale n. 112 del 23/04/2012, esecutiva, sono state approvate le “Norme organizzative per l’introduzione sperimentale del telelavoro” che prevedevano l’inserimento in via permanente del telelavoro dopo la verifica della sperimentazione e la possibilità di concessione dello stesso a un massimo di tre dipendenti. Nel 2012 è stato attivato un progetto sperimentale di telelavoro. La valutazione della sperimentazione è risultata positiva e nel 2013 sono stati attivati altri due progetti.
 

Risultati indagini benessere organizzativo (dato non più obbligatorio dal 2016)

AllegatiDimensione
Piano triennale azioni poitive 2018 - 202060.58 KB
Delibera approvazione Piano triennale azioni poitive 2018 - 2020319.78 KB
Piano triennale azioni poitive 2015 - 2017181.55 KB
Statistica pari opportunità 2014153.67 KB
Piano triennale azioni positive 2012-2014205.9 KB
Direttive per istituzione Comitato Unico di Garanzia (CUG)217.87 KB